(9)人権侵害に関する件

「職場での上下関係を利用して、性的な人権侵害を受けたので、謝罪してほしい」

• ヒアリングを通じて、申出の趣旨を理解され、真摯に謝罪し、今後発生させないことを約束されたので、経過を報告書として提出し、終了。