名古屋市の人材育成

　「名古屋市人財戦略ビジョン」は、職員の資質の向上を図り、組織の活力を高め、職員一人ひとりの個性を重視した長期的・総合的な人材育成を推進していくための方向性を指し示すものです。

　本ビジョンには、持続可能な行政運営のために「人（職員）」が組織にとって最も重要であることを表明するものとして「人財理念」を掲げると共に、すべての名古屋市職員が共通して目指す「めざす職員像」および「めざす職場像」を示しています。

　また、本ビジョンのもと「めざす姿」の実現に向かう職員を後押しし、多様化・複雑化する行政課題の解決や行政サービスの向上を図るため、「1人材育成」「2働きやすい職場環境づくり」「3人材確保」の3つの観点から取り組みを推進していきます。

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