令和8年度名古屋市職員採用試験冬実施試験の変更点について

報道発表日時： 2026年7月16日 午前10時30分

主な変更点について

• 変更点の概要は、以下のとおりです。詳細は、添付ファイルをご参照ください。
• 令和8年7月16日時点の内容です。詳細は、案内公表日（令和8年9月1日）以降に冬実施試験第1類採用試験案内を必ずご確認ください。

• 令和8年度名古屋市職員採用試験冬実施試験の変更点について（令和8年7月16日公表） （PDF 585.2 KB）

冬実施試験第1類採用試験の技術区分における年齢要件の引き下げ

冬実施試験第1類採用試験の年齢要件を（22歳から25歳）から（21歳から25歳）に引き下げます。

これにより大学3年生からの受験も可能となります。

（注1）年齢要件は令和9年4月1日時点となります。

（注2）21歳の方が最終合格した場合、採用は令和10年4月1日以降となります。

（注3）21歳の方は、本年度に名古屋市人事委委員会が実施している「高等専門学校卒業者採用試験」及び「第2類採用試験」等を申込みした方も、本試験への併願が可能です。

採用候補者名簿の有効期間の拡大

• 25歳以下を対象とした試験（第1類採用試験及び第2類採用試験）の技術区分（土木・建築・機械・電気）における採用候補者名簿の有効期間が3年から4年となります。
• 有効期間の拡大により、留学や就職、大学院進学など多様な経験を積んでから名古屋市役所へ入庁することもでき、進路選択の幅を拡げることができます。