多様で柔軟な働き方導入支援事業

生産年齢人口の減少により人材確保が困難になっていくことが予想される中、誰もが直面する可能性がある育児や介護、病気等の治療と仕事との両立をはじめ、働く時間や場所に制約のある方も働き続けられ、活躍できる「新しい働き方」を取り入れることは、人材の採用・定着のために重要であるといえます。

名古屋市では、多様で柔軟な働き方の実現のための制度導入や人材の採用・育成・定着などに課題を抱える中小企業に対し、働き方改革コンサルタント・中小企業診断士・社会保険労務士等のアドバイザーを派遣し、各企業の課題・状況に応じた支援を行います。

令和5年度の支援事業は終了しました。令和6年度の支援事業の詳細については、決定次第お知らせします。

多様で柔軟な働き方に関する制度の導入・活用のポイントや、アドバイザー派遣事業に参加した企業の取り組み事例を掲載しています。

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