子育て支援企業の紹介

ページ番号1009787　更新日 2025年10月16日

子育て支援企業として認定・表彰された企業を紹介します。

子育て支援企業一覧

子育て支援企業一覧（令和7年1月30日時点・273社）（PDF 206.7 KB）

令和6年度子育て支援企業

<令和6年度認定企業>10社(うち表彰3社、更新企業より表彰1社)(表彰企業を除き五十音順)

【最優秀賞】日本特殊陶業株式会社（更新企業）（PDF 333.9 KB）
表彰理由：長期経営戦略で目指すゴール「延長線上にない変化の実現」を達成するために、仕事と育児の両立支援が重要だと位置づけ、全社を挙げて全方位的に高水準な子育て支援制度を整えるとともに、上司向け研修などを通じて、制度を利用しやすい雰囲気づくりを行っている。地域貢献にも積極的に取り組んでおり、子育て支援企業として模範的な企業といえる。
【優秀賞】株式会社アオキスーパー（PDF 470.3 KB）
表彰理由：どうすれば従業員が安心して働き続けられるかを考え、育児短時間勤務制度を子どもの中学校卒業まで利用可能としたほか、奨学金返還支援（代理返還）制度や低用量ピル服用費全額補助制度など、独自性の強い取り組みを行っている。また、閉店時間の繰り上げや一斉休業日の設定、レジへの椅子設置など小売業として先駆的な取り組みも行っており、従業員の仕事と育児の両立しやすさにつながっている。
【優秀賞】NDSインフォス株式会社（PDF 288.6 KB）
表彰理由：企業の方針として男性の育休取得を推奨し、対象者と上司・制度担当者の3者面談で不安解消を図ることなどにより、男性育休取得率100%を達成している。さらに、ワーキンググループを立ち上げ、部署を超えてコミュニケーションを取りながら、制度の定着やよりよい制度への改善を目指している姿も評価できる。
【優秀賞】株式会社テクノアスカ（PDF 255.8 KB）
表彰理由：所定外労働時間が多くなりがちなソフトウェア開発業務を行っているが、効率性の重視や、インターネット電話の導入などによるテレワーク制度の利用促進により、所定外労働時間を抑制している。育休からの復帰後も女性従業員がシステムエンジニアとして活躍できており、男性育休取得率も増加するなど、男女ともに仕事と子育てを両立しやすい環境が整っている。
株式会社カケン（PDF 237.1 KB）
社会医療法人宏潤会（PDF 268.0 KB）
さとう建設株式会社（PDF 314.0 KB）
ゼネラルヒートポンプ工業株式会社（PDF 251.4 KB）
日本ゼネラルフード株式会社（PDF 229.5 KB）
株式会社パロマ（PDF 245.6 KB）
古河産機システムズ株式会社（PDF 248.3 KB）

令和5年度子育て支援企業

<令和5年度認定企業>12社(うち表彰1社)(表彰企業を除き五十音順)

【中小企業特別賞】株式会社サユミ（PDF 241.2 KB）
表彰理由：従業員のワークライフバランス向上に向けて、特別育児時間をはじめとした様々な休暇制度を設定するなど、ユニークな制度を導入しており、柔軟な考え方で働きやすい環境を作っていこうという姿勢が見受けられる。従業員の消防活動を業務時間として休日手当を支給するなど、地域に根差した企業活動も行っている。
アイワ電設開発株式会社（PDF 148.1 KB）
昱耕機株式会社（PDF 270.3 KB）
球磨建設株式会社（PDF 218.1 KB）
五常株式会社（PDF 157.4 KB）
白川電気土木株式会社（PDF 254.5 KB）
株式会社青電社（PDF 165.4 KB）
TOPPAN株式会社（PDF 159.9 KB）
株式会社ナガイシ（PDF 254.2 KB）
名古屋高速道路公社（PDF 218.8 KB）
株式会社前田工務店（PDF 124.1 KB）
株式会社安井建築設計事務所（PDF 293.2 KB）

令和4年度子育て支援企業

<令和4年度認定企業>21社(うち表彰2社、更新企業より表彰5社)(表彰企業を除き五十音順)

【最優秀賞】株式会社中部プラントサービス（更新企業）（PDF 298.3 KB）
表彰理由：仕事と家庭を両立できる職場環境づくりの実現に向け、私生活（ライフ）の充実に主眼をおいたスローガン「ライフ・ワーク・バランスの実現を目指した取組み」を掲げ、労働時間の削減や休暇の取得促進に取り組むほか、テレワーク勤務制度やサテライト勤務制度、モバイル勤務制度、フレックスタイム勤務制度など、柔軟な働き方ができる制度を積極的に導入されている。また、男性の育児参加を積極的に進めていく姿勢を持ち、その結果、男性の育児休業取得者及び育児休業取得期間が増加する等の着実な成果につながっている。
【優秀賞】第一生命保険株式会社（更新企業）（PDF 174.9 KB）
表彰理由：男性の育児休業取得率が年々増加しており9割を超えているなか、取得日数が短いことを課題ととらえ、対象者や上司を対象としたセミナーの実施等、さらなる育児休業取得推進のために積極的に取り組んでいる。育児休業の取得にあたり互いに配慮し合えるような風土ができており、社員にとって働きやすい環境を企業として作っていこうとする姿勢がみられる。
【優秀賞】株式会社トーエネック（更新企業）（PDF 228.0 KB）
表彰理由：仕事と育児の両立に向け、ライフサポート休暇（不妊治療休暇）や在宅勤務制度、フレックス勤務などの制度の整備、「保活応援ガイドブック」の作成や育児による時短勤務者への研修、イクボス研修の実施など、妊娠前から育児期までの支援制度や支援策の充実、社員への周知に積極的に取り組んでいる。また、男性の育児休業取得率が年々増加しているほか、取得期間が1か月以上の取得者が増加するなど、好循環が生まれている。
【優秀賞】株式会社パソナ（更新企業）（PDF 234.4 KB）
表彰理由：多様なライフスタイルに合わせた短時間勤務制度やフレックスタイム制度等、多様な人事制度を整備されているほか、女性の役職者を中心とするキャリア形成を意識した独自の取り組みなど、仕事と育児の両立、安心して働き続ける環境整備のための、先進的、積極的な取組みをされている。
【優秀賞】ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社（更新企業）（PDF 161.3 KB）
表彰理由：様々な子育て支援制度を法定の基準を超えて整備されているとともに、柔軟な働き方を支援する制度や取組みを積極的に導入されている。また、「働きやすさ」だけでなく「働きがい」を感じながら働ける環境づくりの促進を掲げ、女性社員と役員の対話会を実施するなど中長期的なキャリアアップ支援の体制を整備され、女性の活躍を意識した取組みが充実している。
【中小企業特別賞】エースエンジ株式会社（PDF 175.8 KB）
表彰理由：家庭と仕事の両立支援に応えらえるよう就業規則を改定し、様々な子育て支援制度を法定の基準を超えて整備されている。中小企業であることの利点を生かし、社員の家族を含め参加できる社員旅行など、家族ぐるみのイベントを実施するなかで、社員からの様々な声を拾い上げ、社員にとって働きやすい環境を作っていこうとする風土が見受けられる。
【審査員特別賞】リード工業株式会社（PDF 180.9 KB）
表彰理由：審査員特別賞　リード工業株式会社　社員の意見を丁寧に汲みとり、実際のニーズに見合った制度づくりのため就業規則を改定する等、働きやすい環境を企業として作っていこうとする姿勢が顕著にみられる。また、社長自らが率先して育児休業を取得するなど、取組みを進めていこうという姿勢がみられる。
足立工業株式会社（PDF 156.9 KB）
株式会社石田組（PDF 187.2 KB）
NTPインポートHD株式会社（PDF 126.5 KB）
NTP名古屋トヨペット株式会社（PDF 154.9 KB）
NTP-PC株式会社（PDF 126.7 KB）
NTP-VC株式会社（PDF 126.2 KB）
NTP-VG株式会社（PDF 126.5 KB）
エムアンドエヌ株式会社（PDF 186.0 KB）
岡組建設株式会社（PDF 168.4 KB）
カシワギ電気株式会社（PDF 256.9 KB）
曽我建設株式会社（PDF 245.6 KB）
大豊建設株式会社（PDF 230.2 KB）
株式会社電業社機械製作所（PDF 129.2 KB）
徳倉建設株式会社（PDF 284.2 KB）
国立大学法人東海国立大学機構（PDF 141.8 KB）
株式会社日立プラントサービス（PDF 326.5 KB）
株式会社博正塗装（PDF 311.6 KB）
株式会社保坂工業所（PDF 189.2 KB）
株式会社ユーエス計画研究所（PDF 153.6 KB）

更新認定企業(令和4年度、5年度、6年度に表彰された企業を除く)

<更新認定企業>五十音順

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電話番号：052-972-3081　ファクス番号：052-972-4437
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令和5年度子育て支援企業

<令和5年度認定企業>12社(うち表彰1社)(表彰企業を除き五十音順)

令和4年度子育て支援企業

<令和4年度認定企業>21社(うち表彰2社、更新企業より表彰5社)(表彰企業を除き五十音順)

更新認定企業(令和4年度、5年度、6年度に表彰された企業を除く)

<更新認定企業>五十音順

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