名古屋市職員の女性活躍・子育て支援プログラム

このプログラムは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律及び、次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画として、名古屋市職員を対象として策定するもので、女性職員の活躍推進及び職員の子どもたちの健やかな育成をめざし、具体的な取組と数値目標を定めるものです。

令和2年度から令和6年度

名古屋市職員

1.　意欲向上・サポート体制の充実

• メンター制度の実施
• 職員研修の実施　
• 女性役職者のロールモデルの発信
• 育児休業取得時の代替措置の充実
• 新たな人事異動制度の検討

• 性別にとらわれない職務分担
• 総括的な部門や管理職への配置
• 本庁職場への積極的配置
• 子育て等が一段落した職員の登用
• 女性消防官に関する意識啓発

• 役職者を目指す職員へのサポート
• 係長昇任選考に関する上司等からの情報提供や受験勧奨
• 係長昇任選考に関する採用時からの意識啓発
• 係長昇任選考の受験時期を柔軟に選択できる仕組みの周知・検証

（注）全職種は消防職・教員を除く

1.　子育て支援制度や取組の周知徹底

• 子育て支援ハンドブックやイントラネットでの情報提供
• 職員研修の実施　
• 「イクボス宣言」「イクボス宣言職場」の実施

• のびのび子育てマイプランの活用
• チェックリスト等を活用した上司からの働きかけ
• 職員をサポートする体制の整備
• 育児休業中から職場復帰までの職員への支援
• 「イクボス宣言」「イクボス宣言職場」の実施（再掲）

• 男性職員の育児に対する意識向上
• 男性職員の子育て目的の休暇等の取得促進
• 育児経験のある男性職員のロールモデルの発信

1.　職場における支援体制整備の推進

• 育児休業取得時等の代替措置の充実（再掲）
• 柔軟な職員配置の推進
• 職員をサポートする体制の整備（再掲）
• 「イクボス宣言職場」の実施（再掲）

• 職員の意識啓発
• 業務の効率化の推進
• 定時退庁日における定時退庁の徹底
• 長時間勤務の抑制に向けた組織での取組
• 管理職のワーク・ライフ・バランスの推進に向けた取組に対する達成度の評価

• 年次休暇を取得しやすい環境づくり
• 計画的な年次休暇取得の促進

• ICTを活用した業務の効率化の推進
• ICTを活用したワークスタイル変革
• 多様な勤務制度の研究
• 学校における働き方改革の推進

• ハラスメント防止のための啓発の実施
• ハラスメント相談窓口の整備

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項及び、次世代育成支援対策推進法第19条第5項に基づき、実施状況及び取組内容を公表します。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第21条に基づき、毎年1回公表します。